Description
SCXI-1302 NI
A.O.史密斯公司认为公司成为一个关爱社会的法人“公民”。
对员工的贡献
许许多多的人终身为A.O.史密斯公司工作，有时是好几代人终身为公司工作。公司用很多方式来回报这种忠诚，包括培训、提供良好的环境和珍视个人的贡献等。A.O.史密斯公司能留下人才的一个原因就是史密斯家族所倡导的团队精神，这种精神尤其存在于工程师们当中：这些天才们经常要担负起各种挑战性的、有时甚至是不可能的任务；除此之外，他们心中还有一种一定能把工作干好的信念。
我已经得到了奖励
有一位工程师曾解决了“南方车架工厂”里的自动敲钉机上的一个大难题，A.O.史密斯公司奖励了一张支票以示赏识，但是工程师没有接受这笔奖金，他说“我已经得到了奖励，在解决那个大难题的时候2次都想放弃了，但是史密斯先生使我相信我能干好这项工作，因为他说‘接着干吧’‘你会找到答案的’，后来经过坚持的努力找到了解决的方法，从中我意识到：一个人应该弃而不舍，这就是我得到的奖励，我不会接受那笔奖金了。”
关心员工是传统
关心每个员工是A.O.史密斯公司的传统。罗伊德.雷蒙德.史密斯在一战开始前不久就为所有雇员制订了一项医疗方案；根据这项方案，每一个雇员在上岗之前都要由公司医务室大夫进行一次体检；如果发现某个雇员患有心脏病或者高血压，这个雇员就会被转到一个对体力要求较低的岗位。当时，医疗界开始注重对牙齿进行检查，因为从牙齿可以判断出是否患有病毒性感染。于是公司专门聘请了一位全职的牙科诊断大夫并将这项医疗服务推向雇员家属，儿童和孕妇是特殊关照对象。
GIDDINGS & LEWIS 502-03786-00 NSFP 5020378600
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