描述
140CPU65160 施耐德
不可能至善至美；然而人们追求
生活的理想和目标是没有穷尽的，因此人们追求技术和产品质量的不断完善也是
无穷无尽。
摩托罗拉的CI手册中印着这样一段话，“诚信不渝——在与客户、供应商、
雇员、政府以及社会大众的交往中，保持诚实、公正的最高道德标准，依照所在
国家和地区的法律开展经营。无论到世界的哪个地方进行贸易或投资，必须为顾
客提供最佳的服务。”
（二）人本主义——致利于全球文化战略的定位
摩托罗拉公司的企业价值观是：尊重每一个员工作为个人的人格尊严，开诚布
公，让每位员工直接参与对话，使他们有机会与公司同心同德，发挥出各自最大
的潜能；让每位员工都有受培训和获得发展的机会，确保公司拥有最能干、最讲
究工作效率的劳动力；尊重资深员工的劳动；以工资、福利、物质鼓励对员工的
劳动作出相应的回报；以能力为依据；贯彻普遍公认的——向员工提供均等发展
机会的政策。摩托罗拉的这种公司价值观为每一个员工创造了一种健康积极的文
化氛围。
摩托罗拉把人本主义作为全球文化战略的基点，摩托罗拉作为跨国公司，面对
多元的文化，在制定自己的战略时既不固执于自己的文化，也不盲从他国的文化，
公司始终认为，多元化是一种积极的工具，将企业伦理的见解应用于国际商务管
理，其中的关键就是要妥善处理文化的多样性。这种能力可以通过培训而获得，
并成为企业文化的一部分。对于跨国经营来说，对当地文化的认识不同，结果也
会有巨大差异，熟悉外域文化，可以促进个人的成长，而更广泛地看，可以学到
处理问题的不同方法，学会更多地尊重外域文化。建立真正的跨国
GIDDINGS & LEWIS 502-03213-00 USPP 5020321300
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