描述
140XBP01600 施耐德
建立研究机构和开设工厂，从事合作项目研究和研制，既有利于中国研究机构
和企业学习国际先进的研究开发程序，接触国际新的技术潮流，也有利于摩托罗
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拉公司在电子计算机和软件研究、开发方面得到中国技术人员的协助，更有利于
两国技术人员、两种文化的交融，促进双方深入世界前沿的信息技术和将科研成
果市场化。
三、点评
1、摩托罗拉的以人为本不是停留在口头上，而落实在公司的各项管理制度和
企业行为中。摩托罗拉把肯定个人尊严、实施充分的培训、创造无偏见的工作环
境、关心每个人的成长和个人前途、为每个员工创造事业成功的条件和体验成功
的成就感。员工还享有充分的隐私权，员工的机密记录，包括病例、心理咨询记
录和公安调查清单等都与员工的一般档案分开保管，公司内部能接触到所有档案
的仅限于“有必要知道”的有关人员。员工的私人资料，只有在征得本人同意后
才能对外公布。
2、摩托罗拉制定工资报酬时所遵循的原则是“论功定酬”，员工有机会通过
不断提高业绩水平而获得加薪。在评级加薪过程中真正做到公平、公开、公正。
对于直接从事生产的工人，其直属主管每月统计并公布所属员工的产量、质量、
效率和出勤率，并以此为根据进行打分，在每年调薪时将主要根据这个积分来决
定是否加薪和加薪的幅度。对非生产性工人来说，他们的积分要根据他们完成半
年的工作计划程度来决定。每年的6月和12月，员工的直接主管将逐条对照计
划，对员工的工作业绩进行审核和评分，充分体现了公平、公正、公开的竞争原
则。
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