Description
140SAI94000S 施耐德
市场主体各自的经济利益是企业内部市场化管理关于企业内部简政放权，划小经济核
算单位的理论依据。内部市场化管理法根据企业内部各单位的特性建立了不同的市场，同
时赋予各市场主体一定的权力和利益，各单位以追求自己的利益为参与和规范经济活动行
为的动因。传统的行政管理往往缺乏这种动因，从而导致管理效果不佳的局面。
市场主体的经济活动受市场利益机制的约束是内部市场化管理关于利益约束机制的理
论依据。此管理将市场的利益约束机制引入企业，使企业在追求各自最大的经济效益的活
动中，自觉约束自己的行为，一切以能否提高经济效益为标准，规范各自的经济活动。
市场主体通过竞争追求各自最大利益是内部市场化管理关于竞争的理论依据。内部市
场化管理的目的就是要使企业能产出更高的经济效益。按照内部市场化管理的要求，企业
的整体利益来源于内部各单位的利益，而各单位之间的合理竞争，可使各单位进一步提高
经济效益。
市场主体利用市场供求和价格信息调控各自经济活动是内部市场化管理关于控制企业
行为的理论依据。内部市场化管理将市场机制引入企业，就促使企业和内部各单位的决策
者，为了在竞争中取胜和获得最大的利益，而充分利用供求和价格信息的作用，自觉调控
企业和内部各单位的经济活动秩序。
六.现行管理存在的弊端
目前企业的管理是以行政手段为主的管理模式，一级管一级，上级指挥下级靠行政命
令的下达，下级只能执行上级行政命令。这种管理方式给企业管理工作造成上级领导头绪
多，工作精力不能集中在重大事情决策上，基层普遍存在“等、靠、要”的思想，缺乏积
极主动的精神。在市场竞争日益激烈的今天，行政命令式的管理模式不改变，必将遭到市
场无情的淘汰。
GIDDINGS & LEWIS 502-03640-00 USPP 5020364000
GIDDINGS & LEWIS 502-02825-00 NSPP 5020282500
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