描述
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抗险救灾：2005年1月，摩托罗拉中国公司员工为东南亚海啸灾区捐款达54万元人民币。 2003年5月，积极支持中国抗击非典，摩托罗拉公司向中国政府捐赠了总价值达1,180多万元人民币的抗非典设备、现金和物资。1998年，积极参加长江流域和东北地区的抗洪救灾，向灾区捐赠了总价值3000万元人民币的物资。先后在湖北、湖南、江西和吉林建起了11所摩托罗拉抗洪希望小学。
5． 高等教育：已经累计向北大、清华等12所高校捐赠了1100万元人民币，设立的奖学金和奖教金。
6．多元化——丽人商会: 摩托罗拉中国丽人商会成立于2005年8月，它将进一步促进摩托罗拉的多元化。
７．“摩托罗拉全球公益日” ：在2006年10月“摩托罗拉全球公益日”本着“利用摩托罗拉的资源和知识，帮助改善社区生活，激发人们的热情”的指导理念，摩托罗拉在北京、天津、杭州、南京的近2000名员工参与了丰富多彩的社区服务活动。
（四）、企业文化
摩托罗拉（中国）电子有限公司企业文化的核心是强调“对人保持不变的尊重”和“坚持完美操守”，即摩托罗拉公司希望员工既有出色的工作能力，又有高尚的道德操守。摩托罗拉公司深信，只有对社会有益、有贡献的公司才能长期持续发展。摩托罗拉在坚持“对人保持不变的尊重”的基础上，建立起“顾客完全满意”的公司企业文化，在倡导“在商业活动的各个方面，秉持以诚相待、诚实守信的最高商业道德标准，竭诚为顾客、供应商21、10雇01员、政府乃至整个社会服务; 在所到任何国家和社会，均能依法行事。”的同时，公司形成了“精诚公正，以人为本，跨文化管理的本土化”三位一体的核心理念。
公司确立了所有摩托罗拉人员工必须遵循的领导力标准和行为规范：“四个E和永恒的E”：分别是“前瞻”(Envision)、“执行” (Execute)、“激励”(Energize)和“果断”(Edge)，“永恒的E”则是“道德”(Ethics)。这一标准要求员工在激烈竞争的商业环境中，要有远见和创新精神；和领导团队达成共同的目标；迅速行动，以结果为导向；在复杂情境中勇于决策，敢于冒险；在商业活动中保持诚信，恪守职业道德，坚守道德，尊重他人。
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