描述
GCC960C102 3BHE033067E0102 3BHE033068P106 ABB
对于管理与绩效管理的关系，摩托罗拉有一个观点，就是企业 = 产品 + 服务，这意
味着：激发员工的工作积极性，提高其业务绩效，能为顾客提供高品质的服务；而顾客满
意就能带给公司更多的业务，进而带来效益，以此形成了员工、客户和公司之间三赢的良
性循环。
摩托罗拉是一个以人为本的公司，特别注重合理的利用人才、发挥员工的潜力，并制
定有效的激励和奖励措施，使员工在其工作岗位上能够积极主动地参与公司的管理和运
作，重视和尊重员工的发展，并为员工提供各种培训和发展的机会。摩托罗拉与员工密切
合作，对员工的个人发展计划提供评估和规划，充分结合员工的个人价值等具体情况设定
绩效目标。
“自我承诺”式绩效管理是人本管理在绩效管理上的体现，为摩托罗拉公司的绩效管
理注入了激发员工自主性的因素，对员工绩效的提高有巨大的推动作用，也从根本上提高
了员工对企业目标、企业文化及绩效管理的认同感。以人为本的绩效管理为摩托罗拉带来
了巨大的利益。在给员工带来不断的发展与进步的同时，也加强了员工的忠诚度，为公司
创造了一个发展人才、留住人才的良好绩效氛围。
GIDDINGS & LEWIS 502-03898-50 USPP 5020389850
Giddings and Lewis 502-03092-00 Servo Interface
Giddings and Lewis 502-02748-01 Valve Driver
GIDDINGS & LEWIS SSM 307 SERVO MOTOR
畅销品牌：
ABB、GE发那科、AB、FOXBORO、Honeywell，力士乐、KUKA、SEW、施耐德等，安川、本特利，英维思，伍德沃德，福克斯波罗、西屋、瑞恩、施耐德莫迪康、ABB、AB、西门子、摩托罗拉、安川、博世力士乐，力士乐等各大品牌的DCS系统配件，机器人系统配件，大型伺服系统备件。（专业停产配件原装进口原厂正品，提供报关单，提供质保一年。)
