Description
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摩托罗拉中国近期的战略是将中国建立成摩托罗拉世界级的生产和研发基地、在中国首先实现无缝移动通信战略、积极履行企业的社会责任。（源自摩托罗拉官方网站）
据摩托罗拉大中华区人力资源部总监李重彪先生介绍,摩托罗拉人力资源部分为两大块,即功能部门和业务部门。
（1）功能部门内又有八大职能：
① 招聘。有专门负责从各种渠道挖掘人才的人、也有专门负责校园招聘的人、还有人专门关注“平衡” ──在某些国家可能主要侧重于平衡种族比例,在中国则主要是平衡男女比例。
② 培训。摩托罗拉设有自己的专门培训机构──摩托罗拉大学,它不但培训内部员工,也对客户开设培训课程,还进行一些外部培训。
③ 薪资福利。摩托罗拉有一整套非常完备的薪资福利制度。人力资源部每年都要进行市场调研,按工种、职位来调查同行业的薪资水平,调查当地的经济增长速度,有多少大公司将进入当地投资,整个市场形势如何,从而制定有竞争力的薪资福利体系。
④ 组织发展。根据业务发展方向,制定本地员工的发展计划,然后落实。与此相关的，要考虑怎样留住人才、内部调动、激励方式等。在公司业务发生变化的时候，如两个部门要合并或者合并进来一家公司,那就要负责重新设计组织结构。
⑤ 信息系统部门。把与人力资源有关的信息放到网上,使一些程序化的行政工作自动化,员工可以随时查阅关心的人力资源政策以及个人信息。
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