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大学，并在
南美、欧洲、亚洲和北美设立了大学分部，亚洲地区的新加坡、香港、台湾等地
都设有该大学的分支机构。1993年，摩托罗拉投资百万美元，在中国设立了摩
托罗拉大学培训基地，每年为其员工和中方合作伙伴（供应商、分销商、客户以
及中国政府官员）提供1万人天的培训。
1996年6月，摩托罗拉在天津生产基地设立了一个培训中心。该中心有9
个教室，2个计算机实验室，1个语音室，6个研讨室，1个图书馆，还有一个可
编程的自动化读写实验室。天津培训中心对生产基地的员工进行3种类型的培
训：一是针对一线操作工的基础培训；二是针对技术人员的技术培训；三是针对
管理人员的管理培训。1997年，天津生产基地的员工平均接受培训76小时，远
远超过总公司的规定。
为了尽快实现管理人员本地化，为公司培养一批具有高素质的管理人才，公
司在1994年推出了一个中层管理人员“强训计划”。该计划一期10个月，包括
两个月的出国实习。该计划强度很大，学员要在10个月内学完公司指定的十几
门课程，如“用户完全满意”、“市场研究”、“缩短项目周期”等。1997年，有
45名中方雇员参加了该培训计划，为此公司共投入资金近500万美元。
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