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方雇员参加了该培训计划，为此公司共投入资金近500万美元。联合国
贸发会议跨国公司与投资司曾对摩托罗拉在中国实施的培训体制和人才战略给
予肯定。
目前，摩托罗拉中国公司中，68％的中层管理人员是由中国员工担任的，随
着培训计划的开展，中高层管理人员中中国员工所占的比例将进一步增大。公司
一直坚信，最优秀的人才应来自那些最精干的、早已融入了摩托罗拉企业文化的
本土员工。
做社会好公民
摩托罗拉进入中国后，就提出要“以中国为家”、“做社会好公民”、做一个
“中国公司”。在融人中国社会的努力中，摩托罗拉提出“三心”，即爱心、诚心
和耐心。爱心意味着不仅分享成功，而且更要分享困难；诚心意味着相互信任；
耐心意味着对未来的信念。在此基础上，摩托罗拉还提出了“双赢”观点，即合
作双方能够通过互惠互利的合作实现各自的战略目标。赖炳荣先生认为：“无论
是在与中国政府部门还是与供应商的合作过程中，摩托罗拉的投资、先进的技术
以及管理经验都促进了合作伙伴的事业进步，同时也使自己在中国的业务发展取
得了成功。
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